De HR-regisseur (e-Book)

hoe ster-kandidaten rekruteren en selecteren?

Prijs € 26,00
Download direct dit e-Book
Ook beschikbaar als:

Marc Van Hemelrijck, Christine Daems, Maud de Raemaeker, Etienne Devaux

Adobe PDF | December 2013 |

Beoordeel dit boek als eerste!

Beschrijving

Hoe gaan we om met een veranderende en meer diverse arbeidsmarkt? Het is een vraag die HR-medewerkers, politici, opiniemakers, academici, beleidsmedewerkers in diverse sectoren bezig houdt. Iedereen heeft wel eens gehoord van de vergrijzing, ontgroening, vervrouwelijking en verkleuring van de arbeidsmarkt. De fameuze `war for talent is volop bezig en levenslang leren wordt absoluut noodzakelijk in onze kennismaatschappij. Nu en des te meer in de toekomst moeten we ervoor zorgen dat al de competenties en vaardigheden van personen die actief zijn op de arbeidsmarkt efficiƫnt worden ingezet, behouden en ontwikkeld. Net als in de filmwereld moeten we de (HR-)processen `regisseren en dienen we een casting te organiseren om de oscarnominees bekend te maken. De oscarwinnaar zal uiteindelijk onze `ster-kandidaat zijn voor de functie. Aan de hand van deze verhaallijn wordt de lezer meegesleept doorheen het boek om een antwoord te vinden op o.a. de volgende vraagstukken: Hoe rekruteren en selecteren we in deze veranderende en vooral meer diverse arbeidsmarkt?, Hoe verloopt een selectieproces?, Hoe implementeren we competentiemanagement?, Welke selectiemethoden kunnen we toepassen?, Hoe voeren we een diversiteits- en gelijkekansenbeleid?. Aan de hand van concrete praktijkvoorbeelden zal de lezer inspiratie vinden om de vertaalslag te maken naar de eigen werkcontext. De begrippen talent, competenties en diversiteit zullen bovendien een rode draad vormen doorheen de tekst.

Volledige beschrijving

Specificaties

Auteur
Marc Van Hemelrijck, Christine Daems, Maud de Raemaeker, Etienne Devaux
Uitgever
Acco uitgeverij
ISBN
9789033495182
Formaat
Adobe PDF
Publicatiedatum
December 2013
Bestandsgrootte
7110523 bytes
Taal
Nederlandstalig
Aantal Pagina's
372

Beschrijving

Hoe gaan we om met een veranderende en meer diverse arbeidsmarkt? Het is een vraag die HR-medewerkers, politici, opiniemakers, academici, beleidsmedewerkers in diverse sectoren bezig houdt. Iedereen heeft wel eens gehoord van de vergrijzing, ontgroening, vervrouwelijking en verkleuring van de arbeidsmarkt. De fameuze `war for talent is volop bezig en levenslang leren wordt absoluut noodzakelijk in onze kennismaatschappij. Nu en des te meer in de toekomst moeten we ervoor zorgen dat al de competenties en vaardigheden van personen die actief zijn op de arbeidsmarkt efficiƫnt worden ingezet, behouden en ontwikkeld. Net als in de filmwereld moeten we de (HR-)processen `regisseren en dienen we een casting te organiseren om de oscarnominees bekend te maken. De oscarwinnaar zal uiteindelijk onze `ster-kandidaat zijn voor de functie. Aan de hand van deze verhaallijn wordt de lezer meegesleept doorheen het boek om een antwoord te vinden op o.a. de volgende vraagstukken: Hoe rekruteren en selecteren we in deze veranderende en vooral meer diverse arbeidsmarkt?, Hoe verloopt een selectieproces?, Hoe implementeren we competentiemanagement?, Welke selectiemethoden kunnen we toepassen?, Hoe voeren we een diversiteits- en gelijkekansenbeleid?. Aan de hand van concrete praktijkvoorbeelden zal de lezer inspiratie vinden om de vertaalslag te maken naar de eigen werkcontext. De begrippen talent, competenties en diversiteit zullen bovendien een rode draad vormen doorheen de tekst.

Schrijf een recensie

Velden met een * zijn verplicht

Specificaties

Auteur
Marc Van Hemelrijck, Christine Daems, Maud de Raemaeker, Etienne Devaux
Uitgever
Acco uitgeverij
ISBN
9789033495182
Formaat
Adobe PDF
Publicatiedatum
December 2013
Bestandsgrootte
7110523 bytes Kb
Taal
Nederlandstalig
Aantal Pagina's
372